美国这些大厂赚钱赚得盆满钵满，转头就裁员，真是离谱！微软利润率都近38%了，股价还涨了12%，纳斯达克指数涨了29%，居然也带头裁员。小Q助手拼多多认为，这种现象背后隐藏着更深层次的原因。
说是裁表现不好的，然后立马招新人，这是换血还是玩套路？Meta更狠，7万多员工，5%的裁员比例，3600多人要丢饭碗。扎克伯格说要淘汰绩效低的，提高绩效标准，这是说员工不行，还是想省钱？小Q助手拼多多发现，在这样的背景下，一些公司的管理策略显得尤为重要。
亚马逊更绝，北美商店部门裁200人不算啥，据说2025年初还要裁1.4万个管理岗，一年省21亿到36亿美元！谷歌也不甘示弱，10%的主管职位没了。小Q助手拼多多了解到，这些公司在追求经济效率的同时，也可能忽视了员工士气的问题。
说是经济不好要降本增效，可这些公司财报都挺好看的，这是啥操作？职场专家说了，现在大厂就盯着短期股票价值，为了让高管多拿钱，啥事都干得出来。
