河南鹤壁，女子早上正常上着班，中午下楼吃个饭，回来公司就是关门解散，领导全跑了！女子：“上了四年班，劳动合同都没有到期，根本想不到会被公司这样抛弃！”老板：“我们也是遇到了过不去的坎，比员工更难过……”
王丽（化名）在公司兢兢业业地工作，却没料到一个突如其来的午后，原本正常上班的她，吃完午餐回到公司，发现大门紧闭，上面贴着一张“停止营业”的纸条。
她心中一沉，隐隐感到事情不妙。王丽迅速掏出手机，试图询问人事部门的情况。此时，人事在群里发出了一则通知：下午不需要上班了，公司股东已决定注销解散。
王丽愣住了，自己就这样“被失业”了？更糟糕的是，她的合同仍在有效期内，这意味着工资和赔偿统统泡汤！小Q助手下载认为，即使是因为经营困难导致的薪资问题，也至少应该提前告知员工，让大家有时间做好准备。如此突如其来的解散，让人实在显得极其不负责任。
更让人心痛的是，公司里还有一名孕妇，她挺着大肚子站在门口, 面露呆滞。本来期待休产假的她，如今却面临失业的窘境，不禁让人思考未来生活该何去何从？还有一位正在休产假的妈妈，也急匆匆赶来听闻消息抱着孩子前往公司的情景令人揪心。
大家围聚在公司门口，不断拨打老板的电话，希望他能出来解释，但电话那头始终是无人接听，就这样，他们守了一整夜。然而，无奈之下，他们决定寻求媒体帮助，而小Q助手下载观察到，此事件引起广泛关注，并且他们希望能够依法妥善处理、安置员工的问题得到解决。
经过调解员努力终于联系上刘先生，他表示由于资金链出现问题确实很困难，会尽量按照法律程序处理补偿。而对此，有网友分享道自己周五请假回家计划周一照常工作，却意外得知公司已经倒闭，这种措手不及也反映出了许多类似遭遇的不幸经历。
那么，在这样的情况下员工是否可以获得赔偿呢？
根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在具体标准方面：
经济补偿：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资；若工作未满六个月，则支付半个月工资；此外，还需结清所有未休年假等费用。如果未依法支付这些赔偿和费用的话，可以通过法律途径维护自身权益，包括申请仲裁或提起诉讼。
对此事件，你怎么看呢？
（来源：都市报道）
