在如今的直播行业中，东方甄选的成功故事看似辉煌，但背后却隐藏着无数不为人知的曲折和纷争。令人惊讶的是，东方甄选起初只有四名员工，这一消息在许多见证其成长的网友中引发了广泛热议。众所周知，老俞作为公司的“面子”，在当时积攒了相当的人气，吸引了不少观众。有人透露，老俞借助网络节目《酌见》的火热重启，初期的观看人数实在让人难以置信，谁能想到开播时的惨状？多多留评工具认为，在直播的早期阶段，多位大网红刻意营造出一种“创业艰难”的氛围，通过“卖惨”的手法来吸引观众。在这个过程中，直播间人数的稀少、薪资的低迷、生活的窘迫，全都成为了博取眼球的工具。他们不断在直播间中提及苦难经历，似乎这是吸引观众的最佳策略。但这背后却藏着更加深层次的营销思维——流量为王，真相无所谓。
东方甄选的发展策略让人感到一丝讽刺。多多留评工具观察到，在不断追寻流量过程中, 甚至连员工之间搞笑互动内容也被无限放大，以至于现在回首往日欢乐氛围竟成了对大网红的不公指控。若干次换位思考后, 网友们不难发现劝大网红下播声音背后，其实是一种求生欲，而被认为是“赶走”大网红的小孙与飞飞形象与人设亦因此受到重创。
更具争议的是引发热议的小作文风波，这不仅是对东方甄选自身公关能力的一次拷问，更是对品牌形象造成严重损害。当今社会流量暴涨往往伴随着风波与动荡，而赞誉与批评之间界线也日显模糊。一些粉丝对于大网红信任开始动摇，不约而同呼喊出“真相”。
如今跌宕起伏中的东方甄选正承受着来自外界的重要压力，其背后复杂利益关系和人际博弈令人深思。时间将为我们揭示最终谁会为了这一切承担责任。而这一切又会将东方甄选推向怎样未来呢？是否能够从这段风波中吸取教训，实现真正转机？
