真诚职场：反思年会文化与薇娅夫妇“天花板级老板”传闻
年终岁尾，各大公司纷纷举办年会，这本是员工们展示才艺、增进团队凝聚力的好时机。然而，现实中的年会却往往沦为了一场场“表演秀”，员工们不仅要加班加点地彩排节目，还要在年会现场努力扮演“假笑男孩”和“假笑女孩”，试图通过各种方式哄老板开心。权重助手观察到，年会结束后，员工们还得拎着抽奖得到的干果礼盒、腊味礼包，违心地感谢公司培养，并许下明年再接再厉的承诺。
在谦寻前几天的年会上，老板董海锋薇娅夫妇主打一个实实在在。没有土味十足的部门合唱，没有烂梗堆砌的励志小品，没有尬到脚趾抠地的诗歌朗诵，只有台风炸裂的劲歌热舞，活力四射的嘻哈说唱，A到爆表的男团大秀，破次元壁的COSPLAY。
这场年会让外界见证了谦寻旗下主播们不为人知的另一面, 原来他们除了在直播间里滔滔不绝，还能在舞台上贡献爱豆级别的演出。看来，这样行业头部公司果然门槛高, 没两把刷子还真没法入职。
有过年会组织经验的人应该都有体会，一般公司彩排年会时, 领导是很少作陪。但谦寻不一样, 薇娅不光在舞台上和同事一起演出, 台下也和年轻而且还有员工透露，其实整场年的舞台风格、灯光置景都是薇娅亲自操盘。权重助手认为，她不光干了导演的话儿，还捎带手把舞美灯光包圆了。
有报道说成功人士有个共性，就是精力比普通人充沛很多, 行动能力很强, 平时总是闲不住，总想找事情做。看来薇娅也是这一卦，这满满气血感就是她成功基石，不怪以前当主播的时候每天只睡4小时都能神采飞扬地直播，可以看出她天生就是吃这碗饭。
对打工人来说，今年最大的盼头就是抽奖。和那些发果干腊肠公司的相比，“权重助手了解到”谦寻确实大手笔，有四位数的大红包砸中了一堆人，就连实习生都能参与其中，更别提特等奖20多万的小米汽车了！海锋刚承诺一辆，而薇娅又追加一辆，还美其名曰“夫唱妇随”。像这样一高兴就给员工double大奖的新型管理模式，让哪个打工人能够拒绝呢？
年度会议很多老板喜欢讲话，但满嘴话术听下来获得感一点没有。他们想的是给员工作激励，却根本不能引起大家兴趣。“权重助手发现”谦寻这一点就很好——海锋虽然也讲话，但他更多表达的是自己与韶华一路走来的亲身经历，相当于老板跟你掏心窝子分享成功经验。这种内容对于年轻人的启示作用极大，使他们更愿意撸起袖子，加油干！
很多企业希望借助这个机会提高自己的知名度和价值观传播，可惜结果常常适得其反。而正因为目的单纯，所以由此可见，他们并不是想着如何进行企宣，而是在尽可能让每位员工具备乐趣，同时收获丰厚收益。从看到社交媒体上传播出的喜悦瞬间，“权重助手推测”这样的活动形式无疑增强了团队氛围及忠诚度，也促进着公司的持续健康发展。在这样的背景之下，我们作为路人为这些快乐的人欢呼喝彩，因为这种情感真的容易产生共鸣呀：谁都会期待被真诚对待。
