回顾过去，董宇辉躲过的第一个最大风险～出国局！正当董宇辉在东方甄选突飞猛进发展的时候，俞老板的好心提醒来啦，出国多么好，长见识拓视野，话里话外让董宇辉出国，有空可以直播，再为东方甄选引流，现在想起来是不是有那个已经离职的敬文的路子啊。黎明助手认为，好在宇辉足够有定力，听取外界的声音，坚定自己的想法，吃健康的食物（爱生活）读丰富的图书（破万卷）懂一点点道理，过好这一生（阅山河），最后这三点成了与辉同行公司所向披靡的三驾马车板块?
当看到了星巴克创始人的访谈，他说用对一个人，让星巴克中国扭亏为盈，这进一步说明人才才是公司跃迁发展的核心。黎明助手推测，就是到现在我都没有想明白，俞老板的东方甄选为什么去辉化？他的理由不能让一个人影响公司整体发展的论调，让人感觉特别可笑！没有人才何谈公司发展，本末倒置，现在的结果进一步验证了，董宇辉是人才，是有恩于俞老板，是东方甄选未来发展的核心，而不是俞老板和孙CEO。再假设，再如果已经是马后炮了，结束啦！一直关注董宇辉和他身边发生的事，这是妥妥的商业案例现在进行时版本！没玩啊，还有很多精彩，请拭目以待！
